3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций

^ 3. Первоначальные интересы психологии труда
Вопросы проф отбора на первых порах были главной задачей психологии труда. Выработка критериев приема на работу, анализ различий в производительности труда у работников с приблизительно схожими познаниями, умениями и способностями 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций, но с разной отдачей и вовлеченностью в процесс производства, отыскал отражение в понятии проф возможности.

Психология труда копила теоретическую и практическую базу, изучала человека как субъекта и объекта трудовой деятельности, соответствующие особенности индивидума 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций труда, культуру и субкультуру различных профессий, предпосылки проф выбора, закономерности и механизмы воплощения трудовой деятельности.


^ ЛЕКЦИЯ № 4 Практическое применение психологии труда 1. Организационная психология
Организационная психология, либо психология труда – прикладная наука, где 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций решающее значение имеет практика, работа в «поле». Основными проводниками психологии труда являются психологи, кадровики, работающие на предприятии. Неизменное улучшение, изменение трудовых процессов есть их обязанность, с другой стороны, сбор инфы о трудовых процессах позволяет 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций развивать теоретическую базу психологии труда. Предметом наблюдений и исследования организационной психологии являются поведение людей в организации, психологические феномены.
^ 2. Психологическая служба
Психическая служба – структурное подразделение организации, использующее психические способы в работе, на 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций базе которых осуществляется прием на работу, планирование стратегии и стратегии организации, прогнозируется предстоящее развитие. В штат службы входят спецы в области психологии организаций, психологии труда и психологии той сферы, в какой 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций производит свою деятельность организация. Психическая служба была введена в деятельность организаций не так издавна, но уже показала свою необходимость в трудовой деятельности. Штатный психолог смотрит не только лишь за жизнедеятельностью предприятия 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций, да и учитывает причины, действующие на трудовую активность работников, и стремится понизить их негативное воздействие и повысить положительное. С этой целью предприятие делает свою инфраструктуру, которая включает мед сервис, культурные и досуговые программки 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций, предоставление туристских баз отдыха для работника и его семьи, что позволяет провоцировать служащих, сформировывать привязанность к предприятию.
^ 3. Должность психолога в организации
Должность психолога в организации предоставляется лицам, имеющим высшее особое образование. Ценностью пользуются 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций бывалые работники, имеющие стаж работы более 3-х лет. Специфичность деятельности психолога предполагает ответственное отношение к своим обязательствам и наличие нужных для данной работы соответственных личных свойств. Наличие должности психолога гласит о развитом, современном 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций предприятии, направленном на введение новшеств, заботе о сотрудниках, ориентации на современные способы работы, адекватном восприятии рынка труда.
^ 4. Должностные обязанности организационного психолога
Для того чтоб деятельность психолога была действенной и оправданной, ему нужны 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций не только лишь теоретические познания и умения в данной области, да и опыт, объективность, умения рассматривать проблемные зоны и верно давать им определение и суметь решить все возникшие трудности, связанные 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций с областью психологии труда. Проф умения, нужные для действенной деятельности организационного психолога, обхватывают широкий диапазон его действий по выполнению проф функций и обязательств. Ему нужно уметь беспристрастно всесторонне рассматривать условия и причины, цели и 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций задачки труда и жизни работника. К должностным обязательствам организационного психолога можно отнести:

1) изучение людского фактора в трудовой деятельности предприятия;

2) поиск и отбор персонала;

3) разработку инструмента отбора – тестов, анкет, интервью 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций и прочее;

4) мониторинг умений работников;

5) помощь в организации труда и рабочего места служащих;

6) участие в разработке дизайна продукции;

7) разработку брэнда компании;

8) рекламу продукции организации;

9) проведение рекламных исследовательских работ рынка, на который поступает продукция организации 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций.

Деятельность психолога ориентирована на достижение наибольшей эффективности труда работников, свойства, удобства и наружной привлекательности продукции компании и достижение того, чтоб организация было узнаваема и почетаема на рынке.
^ 5. Принципы отбора персонала 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций
Одной из принципиальных задач в психологии труда является разработка, обоснование и применение системы проф психического отбора. Оценка профессионализма того либо другого кандидата на свободную должность либо уже работающего сотрудника и определение профпригодности 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций – вот на что в главном ориентирован профотбор. Исследования в этой области ведутся уже более сотки лет, и они принесли положительные результаты. Было установлено, что личные психические, физиологические особенности, проф подготовка, другие свойства связаны 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций с показателями производительности и безопасности труда.

Г. Мюнстенберг ввел проф отбор и занес большой вклад в его популяризацию. Нельзя сказать, что конкретно Г. Мюнстенберг стал основоположником профотбора, потому что многие психологи 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций занимались им и до него. Но конкретно им было подтверждено преимущество научного экспериментально-психологического подхода при выявлении профессионализма у служащих по сопоставлению с интуитивными либо прозаическими представлениями. Последователи Г. Мюнстенберга использовали во время проведения профотбора 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций несколько другие способы, а конкретно: изучали проф-отбор с помощью способов дифференциальной психологии, при всем этом исследовались только некие функции, например, память, внимание. Также интенсивно использовались исследования нервно-психического 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций напряжения в процессе трудовой деятельности и ставились опыты, дозволяющие изучить кандидата и пр.

Появление профотбора существенно уменьшило время работодателей на несведущих служащих, потому что позволяло преодолевать несоответствие кандидата и должности, профессии, также способ 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций профотбора посодействовал достигнуть больших результатов в эффективности трудовой деятельности, при всем этом достигалась наибольшая удовлетворенность работником при выполнении трудовой деятельности.

В этой связи представляется нужным дать определение профотбору. Под профотбором понимается 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций комплекс мероприятий, который ориентирован на определенного человека для выявления его здоровья, психических и физических особенностей, уровня его образования и степени обучаемости.

При «обследовании» человека в профотбор врубаются не только лишь анализ его профессионализма 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций, да и мед, физиологические и психологические нюансы.

Психический профотбор можно именовать спец процедурой, позволяющей найти степень развития совокупы психических свойств личности. Верный подход при профотборе позволяет почти во всем уменьшить денежные издержки и 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций текучесть кадров, что является важным.

Одним из качеств работы организационного психолога является отбор персонала.

^ Принципы отбора персонала разделяются:

1) способы рекрутинга;

2) объявления в Вебе, газетах – более действенный в современных критериях метод набора персонала;

3) рекомендации 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций уже работающих в организации знакомых, родных;

4) направление службы занятости;

5) встречи со студентами-выпускниками подходящей специальности;

6) предложения о переходе на работу работникам других организаций.

Личностные свойства спеца по отбору кадров 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций имеют решающее значение в особенности для тех, кто в первый раз устраивается на работу. Кандидат соглашается либо не соглашается зависимо от поведения, благожелательности, умения слушать и предоставления полной инфы о компании психологом-кадровиком.

Обычно 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций способы отбора кандидатов включают:

1) тестирование;

2) опрос;

3) личное интервью. Не считая того, учитывается наличие рекомендательных писем, опыта работы, соответствия профилю работы.

Тестирование обычно включает тест СМИЛ (стандартизированный многофакторный способ исследования личности), цветовой тест Люшера 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций, тест на уровень тревожности и некие другие испытания.

Тестирование призвано выявить некие личностные особенности кандидата на соответствие проф требованиям. Опрос ориентирован на выявление биографических данных кандидата, опыта работы и особенностей 3. Первоначальные интересы психологии труда - Конспект лекций поведения на прошлом месте работы, обстоятельств увольнения и т. д. Личное интервью позволяет составить определенное воспоминание о кандидате.


3primeri-zadanij-promezhutochnogo-itogovogo-kontrolya-programma-uchebnoj-disciplini.html
3priznanie-osnovnih-sredstv-struktura-sbornika-informaciya-i-primeri-voprosi-dlya-samokontrolya-i-uprazhneniya-mnozhestvennij-vibor.html
3proekt-dogovora-tehnicheskoe-zadanie-10-proekt-dogovora-17-poryadok-provedeniya-konkursa-instrukcii-po-podgotovke.html